本文摘要：

其二、今年是事业单元改制落幕年改制事情基本上已经画句号从进度来看是切合时间线要求的因此很有可能治理岗提升会全面铺开落实究竟行政、事业单元的事情人员都是为国家作孝敬、为民服务的理应公正看待大家可以关注各地域官网。

其二、今年是事业单元改制落幕年改制事情基本上已经画句号从进度来看是切合时间线要求的因此很有可能治理岗提升会全面铺开落实究竟行政、事业单元的事情人员都是为国家作孝敬、为民服务的理应公正看待大家可以关注各地域官网。

那么事业单元实行这样的提升机制有可能吗？带着这个疑问笔者也翻阅了大量的资料。

其一、事业单元改制后工勤岗消退因此只剩下治理岗跟技术岗提升通道基本没问题但治理岗提升到了九级基本上就封顶了如果想在原岗位继续提升必须在职务上提拔走职务提升的难度是很大的也不能由治理岗随意转到技术岗因为技术岗自己的名额都不够分。

事实上国家也早关注到了治理岗这一现状去年7月就通过了《关于开展县以下事业单元治理岗位职员品级提升制度试点事情的实施意见》对治理岗的提升就有拿出态度以宁夏为例买通了九级职工往上提升通道但也得满足一些基本条件好比优秀是基本工龄很重要职级年限等等其他省可以当成参考因此是可能实现的。

《公务员职务和职级并行划定》已经印发新的公务员职级并行新的制度设计可以说很庞大了改变了现有公务员的层级序列以及提升方式下层公务员受惠最大在已往下层纵然也有公务员费向导职数但名额相当少但并行后一级到四级主任科员名额大大提高。到现在已经实行了一年多了从反馈效果来看很乐观。

于是许多事业单元人员也纷纷呼吁参照公务员职务职级并行因为事业单元提升也遭遇瓶颈治理人员提升难成当下的浩劫题长此以往大大降低事情努力性。甚至有人员提出可以在这次事业单元改制竣事后提上日程。

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